퇴사 · 모든 회사 / 인사
Q. 인턴 퇴사 문제로 질문드립니다
안녕하세요. 인턴 퇴사 문제로 여쭙습니다! 인턴으로 입사한지 얼마 안 되었습니다. 아쉽게도, 제가 인지하고 있던 직무와 사내 주요 업무가 크게 다른 상황입니다. 장기 근속이 도움이 되지 않고, 이력에 비중을 두지 않는 것이 좋겠다는 판단이 들었습니다. 빠른 퇴사를 결심한 상태인데, 입사 첫 날 인사팀 직원분께 퇴사 고지는 한달 전에 해야한다는 인지를 받았던 것이 기억납니다. 신입 연수 제외 2주 근속한 상황이고, 실무교육이 수요일에 끝나 단순 기록 업무에 이제 막 투입된 상황이라 부서원들께 폐되지 않도록 부서장 분과 짧게 면담하고 최대한 조용히 퇴사하고 싶습니다. 어제 조금 일찍 출근하여 퇴사시 선임분께 전달드릴 인턴 적응일지와 인수인계 기록을 마련해두었고, 현재는 퇴사 고지를 어떻게 드리는 것이 좋을지 막막해서 조언을 구하고 싶습니다. 고지를 드린 시점 이후로는 조용히 퇴사하고 싶은데, 인사팀 직원분께 어떻게 전달드려야지 신속한 퇴사가 가능할지 여쭙습니다.
2026.01.10
답변 5
- PPRO액티브현대트랜시스코상무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 인턴 퇴사는 원칙과 매너를 지키면서 최대한 조용히 진행하는 것이 중요합니다. 먼저, 부서장님과 짧게 면담해 상황을 솔직히 설명하고, “직무와 제 예상이 달라 고민 끝에 조기 퇴사를 결정했다”며 업무 부담 최소화 의지를 전달하세요. 이미 준비한 적응일지·인수인계 자료를 보여주면 협조적 태도로 평가받을 수 있습니다. 그 후, 인사팀에 공식적으로 이메일 또는 방문으로 퇴사 의사를 알리면 됩니다. 예시: “부서장님과 논의 후, 인턴십 조기 종료를 결정했습니다. 인수인계 자료를 준비했으며, 퇴사 절차 안내 부탁드립니다.” 이렇게 하면 인사팀이 퇴사 승인과 행정 처리를 신속히 진행할 수 있고, 이후에는 조용히 퇴사 가능합니다. 부서원에게는 부담을 주지 않도록 짧은 작별 인사만 권장됩니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 인사팀한테이야기하기보다는 먼저 담당부서 팀장님한테 이야기하시면됩니다. 팀장님이 알아서하실꺼에요 법적으로는 당장내일 퇴사해도 문제는 없습니다. 다만 신의적인문제죠 가급쩍 일찍 이야기하시는게 좋습니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 95%퇴사 의사를 밝히시면 몇일안에 바로 가능합니다. 인수인계가 크기 중요할 만큼의 일을 인턴에게 맡기지 않기 때문에 염려하지 않으셔도 됩니다
- 붕붕어빵팥붕슈붕삼진제약코사원 ∙ 채택률 50%
부서장 또는 팀장과 면담을 해서 퇴사의사를 밝히고 인사팀 담당자에게 퇴사 의사를 밝히시면 됩니다.
- 만만나서 반갑습니다.함박웃음치과코과장 ∙ 채택률 60%
안녕하세요 근로계약서 사직 통보 조항으로 부터 확인하고 직무 불일치로 부서장에게 먼저 짧게 면담을 요청해 조기 종료 의사를 전달하세요 인사팀에는 사직서 /이메일로 공식 통보하면서 희망 퇴사일과 인수인계 자료 준비 완료를 함께 제시하는것을 추천드립니다 .한달전 원칙이 있어도 업무 공백 최소화를 근거로 단축 협의가 되는 경우가 많으니 참고해주세요 ~
함께 읽은 질문
Q. 경제 복수전공 인사 취업에 실질적으로 도움 되나요?
안녕하세요, 현재 중경외시 사과대 소속 3학년 학생입니다. 1지망은 인사 직무를 희망하고 있고, 그 외에도 기획 혹은 경영지원 직무 등을 함께 고민 중입니다. 이번 학기부터 경제 복수전공을 시작하려고 했는데, 기존에 어문 계열에서 전과를 한 상태라 졸업까지 약 80학점 정도가 남아 있습니다. 고민되는 부분은, 경제 복수전공을 선택할 경우 졸업이 9차학기로 늦어지고,현재 4.3 학점 관리도 어려워질 수 있다는 점입니다. 그럼에도 불구하고 경제 복전을 하는 것이 재무나 회계면에서 취업(특히 인사나 문과 사무직)에 실질적으로 도움이 될지 궁금합니다. 아니면 기존 어문을 다시 복수전공해서 학점 관리와 빠른 졸업을 챙기는 것이 더 나은 선택일지 조언을 구하고 싶습니다. 비슷한 고민을 해보셨거나 현직 선배님들의 의견 부탁드립니다.
Q. 최종 합격 후 채용 확정 품의 대기 중인데 노파심에 선배님들 조언을 부탁드립니다.
안녕하세요. 선배님들. 취업 관련 하여 문의 드립니다.:) 지난 1월 14일 입사를 희망했던 기업으로부터 최종합격 메일과 함께, 연봉 등 제안 사항이 기재된 메일을 회사측으로 부터 받았고, 입사가능 일정을 알려달라기에 2월 초 입사 가능하다고 다음날 연락을 드렸습니다. 그런데 그 다음날 해당 일자에 입사한다고 관련부서에 전달하겠다는 말과 함께 추후 입사 관련 사항은 '채용확정품의 최종결재'를 득한 후 안내드리도록 하겠다고 메일이 왔는데요. 인담자분께 전화연락 드려보니 내부 결재 과정상 필요한 과정이며 다음주, 늦으면 다다음주 초까지 결재가 진행될 수 있다는 말씀을 주셨습니다. 노파심이긴 하지만 서도, 검색해보니 최종면접 합격 후 입사를 취소한 사례가 있다고 하기에 걱정이 되는데, 이렇게 최종합격 후 결재가 나야 추후 준비사항을 안내해주는 케이스가 자주 있는 경우일까요...?
Q. 신입연수 평가
연수원에서 신입 입문 교육할때 개인별로 평가가 이루어지나요? 시험은 보지 않고 조별로 프로젝트 진행했는데, 개인의 태도나 성격등에 대해서 기록하는지, 그걸 각 회사에 전달하는지 궁금합니다. 그리고 이때 좋은 평가를 얻지 못했을때는 현업 배치시 불이익이 있을까요?? 답변주시면 큰 도움이 될 것 같습니다!
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.