Q. 인턴 퇴사 문제로 질문드립니다

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 인턴 퇴사는 원칙과 매너를 지키면서 최대한 조용히 진행하는 것이 중요합니다. 먼저, 부서장님과 짧게 면담해 상황을 솔직히 설명하고, “직무와 제 예상이 달라 고민 끝에 조기 퇴사를 결정했다”며 업무 부담 최소화 의지를 전달하세요. 이미 준비한 적응일지·인수인계 자료를 보여주면 협조적 태도로 평가받을 수 있습니다. 그 후, 인사팀에 공식적으로 이메일 또는 방문으로 퇴사 의사를 알리면 됩니다. 예시: “부서장님과 논의 후, 인턴십 조기 종료를 결정했습니다. 인수인계 자료를 준비했으며, 퇴사 절차 안내 부탁드립니다.” 이렇게 하면 인사팀이 퇴사 승인과 행정 처리를 신속히 진행할 수 있고, 이후에는 조용히 퇴사 가능합니다. 부서원에게는 부담을 주지 않도록 짧은 작별 인사만 권장됩니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 인사팀한테이야기하기보다는 먼저 담당부서 팀장님한테 이야기하시면됩니다. 팀장님이 알아서하실꺼에요 법적으로는 당장내일 퇴사해도 문제는 없습니다. 다만 신의적인문제죠 가급쩍 일찍 이야기하시는게 좋습니다.

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• 

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  코사장 ∙ 채택률 95%

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  퇴사 의사를 밝히시면 몇일안에 바로 가능합니다. 인수인계가 크기 중요할 만큼의 일을 인턴에게 맡기지 않기 때문에 염려하지 않으셔도 됩니다

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• 붕

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  코사원 ∙ 채택률 50%

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  부서장 또는 팀장과 면담을 해서 퇴사의사를 밝히고 인사팀 담당자에게 퇴사 의사를 밝히시면 됩니다.

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• 만

  만나서 반갑습니다.함박웃음치과

  코과장 ∙ 채택률 60%

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  안녕하세요 근로계약서 사직 통보 조항으로 부터 확인하고 직무 불일치로 부서장에게 먼저 짧게 면담을 요청해 조기 종료 의사를 전달하세요 인사팀에는 사직서 /이메일로 공식 통보하면서 희망 퇴사일과 인수인계 자료 준비 완료를 함께 제시하는것을 추천드립니다 .한달전 원칙이 있어도 업무 공백 최소화를 근거로 단축 협의가 되는 경우가 많으니 참고해주세요 ~

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